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¿Cuándo contar con un Interim Manager?

¿Cuáles son las casuísticas que provocan la contratación de un Interim Manager?

Sustitución temporal de un miembro del equipo de dirección: Gerente / Director / Adjunto a Dirección / Coordinador de Área / Responsable de Calidad

 

  • Cese o Dimisión
  • Baja temporal
  • A la espera de su incorporación definitiva

Gestión de un cambio organizacional importante

 

  • Gestión y valoración de la externalización de servicios
  • Profesionalización de la dirección o gerencia
  • Preparación de la salida de una Comunidad Religiosa
  • Implantación de Planes de control de costes y desarrollo de viabilidad económica
  • Implantación de Planes de adaptación arquitectónica
  • Gestión del proceso de venta del inmueble
  • Gestión del proceso de externalización integral o parcial de la gestión
  • Acompañamiento y desarrollo de habilidades de dirección para afrontar el cambio

Diversificación de nuevas áreas asistenciales o nuevos servicios, e implementación de programas innovadores

  • Entrada en nuevo colectivos asistenciales o diversificación de los servicios prestados a los actuales colectivos
  • Acompañamiento a la Dirección en la elaboración e implementación de planes estratégicos, y planes de viabilidad
  • Acompañamiento a la Dirección y/o al Equipo Directivo en la implantación de nuevos programas asistenciales, y de programas de calidad
  • Desarrollo de nuevos modelos de relación con la administración, y cambios sustanciales en las formas de financiación públicas de los servicios
El servicio de Interim Management para organizaciones del Tercer Sector es la ayuda adecuada que necesita su organización . Contacta con nosotros.

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